プログラミング学習を進める中で、「チーム開発の経験がないと転職は厳しい」という話を耳にしたことはありませんか？
実際、エンジニアの採用面接では「Gitを使った共同開発の経験はありますか？」「他人のコードをレビューしたことは？」といった質問が頻繁に投げかけられます。
どれだけ個人で素晴らしいポートフォリオを作っても、現場で求められる「チームで成果を出す力」を証明できなければ、採用のハードルは一気に上がってしまいます。
しかし、独学でチーム開発を経験するのは至難の業です。
友人同士で集まっても、プロの現場と同じツールやフローを再現するのは難しく、単なる「仲良し開発」で終わってしまうことも少なくありません。
そこで注目されているのが、実践的なチーム開発カリキュラムを提供するプログラミングスクールです。
この記事では、現役のテクニカルライターが、チーム開発を深く経験できるおすすめのプログラミングスクールを厳選してご紹介します。
単に「グループワークがある」だけでなく、現場同様のGitフローやコードレビュー文化が根付いているかという視点で徹底比較しました。
なぜチーム開発経験が転職の最強の武器になるのか、その理由とともに、あなたのキャリアを加速させるスクール選びの極意を解説します。
チーム開発経験がエンジニア転職に圧倒的に有利な3つの理由
エンジニア転職市場において、なぜこれほどまでに「チーム開発経験」が重視されるのでしょうか。
採用担当者が履歴書や職務経歴書を見る際、未経験者に最も懸念するのは「技術力不足」だけではありません。
それ以上に、「組織の一員として円滑に開発が進められるか」という点を厳しくチェックしています。
ここでは、チーム開発経験が転職活動において強力なアピール材料となる3つの核心的な理由を深掘りします。
1. 現場の「当たり前」であるGit/GitHubワークフローへの理解
現代の開発現場において、バージョン管理ツールであるGitと、プラットフォームであるGitHub（またはGitLab）を使わないプロジェクトはほぼ存在しません。
個人開発では git add、git commit、git push 程度の操作で完結しがちですが、チーム開発では全く異なる操作と作法が求められます。
- ブランチ戦略の理解
main ブランチに直接コミットせず、機能ごとに feature ブランチを切って開発する流れ（GitHub Flowなど）を体得しているか。
- プルリクエスト（PR）の作成
自分の変更内容を他者にわかりやすく説明し、マージの許可を求めるプロセスを理解しているか。
- コンフリクトの解消
複数人が同じファイルを修正した際に発生する「衝突（コンフリクト）」を、恐れずに正しく修正できるか。
スクールでチーム開発を経験している応募者は、入社初日からこれらのフローに適応できるため、教育コストが低いと判断されます。
逆に、これらを全く知らない場合、現場のエンジニアが手取り足取り教える必要があり、採用の懸念材料となってしまうのです。
2. 「他人のコードを読む」スキルとコードレビュー経験
プロのエンジニアが業務時間の中で最も長く行っていることは何でしょうか。
実は、コードを書くこと以上に「他人が書いたコードを読むこと」に多くの時間を費やしています。
既存のシステムの改修やバグ修正を行う際、まずは現状のロジックを理解しなければなりません。
また、同僚が出したプルリクエストをレビューし、バグの可能性や設計の不備を指摘する能力も求められます。
- 可読性の意識
自分だけがわかればいいコードではなく、他人が読んでも理解しやすい変数名や関数設計ができているか。
- レビューを受ける耐性
自分のコードに対する指摘を「人格否定」ではなく「品質向上のためのフィードバック」として前向きに受け入れられるか。
- レビューする力
他人のコードに対して、論理的かつ建設的なコメントができるか。
スクールのチーム開発では、受講生同士やメンターとの相互レビューを通じて、この「読み書き」の往復運動を経験します。
これは独学では絶対に得られない、極めて実践的なスキルです。
3. コミュニケーションコストの低さと協調性のアピール
システム開発は、仕様の認識合わせや進捗報告の連続です。
「ここはどう実装すべきか」「進捗が遅れている原因は何か」といった情報を、適切なタイミングでチームに共有する必要があります。
未経験者の場合、技術的な未熟さから「わからなくて手が止まっているのに、誰にも相談できず1日が終わってしまった」という事態がよく起こります。
これはチーム全体にとって大きなリスクです。
チーム開発経験者は、以下のような「エンジニア特有のコミュニケーション」を身につけています。
- テキストコミュニケーション
SlackやDiscordなどのチャットツールで、簡潔かつ明確に要件を伝えるスキル。
- 質問力
「何がわからないのか」「何を試したのか」「どうなりたいのか」を整理して質問する技術。
- 報連相
遅れそうな場合に早めにアラートを上げるリスク管理能力。
採用担当者は、「この人ならチームの雰囲気を壊さず、円滑に開発を進めてくれそうだ」という安心感を求めています。
チーム開発の経験エピソードは、その安心感を担保する最強の証拠となるのです。
独学では困難？プログラミングスクールでチーム開発を学ぶべき背景
「友達を集めて開発すればいいのでは？」と考える方もいるかもしれません。
しかし、プログラミングスクールという「整えられた環境」で学ぶことには、明確なメリットがあります。
強制的に発生する「技術的な衝突」と「解決」
仲の良い友人同士での開発では、お互いの得意分野で分担してしまい、あえて苦手な部分に挑戦したり、意見を戦わせたりする機会が減りがちです。
また、全員が初心者の場合、誤ったGit操作や非効率な設計がそのまま採用されてしまう危険性があります。
スクールのカリキュラムでは、以下のようなシチュエーションが意図的に、あるいは自然発生的に組み込まれています。
- 実力差のあるメンバー構成
進捗が早い人と遅い人が混在する中で、どうチーム全体の成果を最大化するかを考える経験。
- メンターによる技術的介入
設計方針が間違っている場合に、現役エンジニアであるメンターがプロの視点で軌道修正してくれる。
- 期限のプレッシャー
決められた期間内にリリースしなければならないという、実務に近い緊張感。
このような「適度なストレス」と「プロのフィードバック」がある環境こそが、成長を加速させます。
採用企業が評価する「スクールでのチーム開発」の質
企業側も、スクールによってチーム開発の質に差があることを知っています。
単に「みんなで集まって勉強しました」というレベルではなく、「GitHubを活用し、モダンな開発フローで、動くアプリケーションを作りきった」という実績を評価します。
質の高いチーム開発カリキュラムを持つスクールを卒業することは、それだけで「一定水準の実務フローを理解している」という証明書代わりになります。
これが、転職成功率を大きく左右する要因の一つです。
失敗しない！チーム開発が学べるプログラミングスクールの選び方
数あるプログラミングスクールの中で、本当に質の高いチーム開発経験が得られるスクールを見極めるには、以下の3つのポイントを必ずチェックしてください。
1. カリキュラムに「必須」として組み込まれているか
最も重要なのは、チーム開発がカリキュラムのメインパートとして組み込まれているかどうかです。
- ○ 必須カリキュラム: 卒業要件に含まれており、全員が必ず経験する。メンターのサポートも手厚い。
- △ 任意参加・イベント: 希望者のみ参加するハッカソンやコミュニティイベント。モチベーションの高いメンバーと組めるメリットはあるが、参加しないまま卒業することも可能。
- × なし: 個人開発のみ。
転職を確実に有利に進めたいなら、「必須カリキュラム」として用意されているスクールを優先的に選ぶべきです。
2. 開発環境と使用ツールは「現場準拠」か
チーム開発と言っても、Googleドライブでファイルを共有しているだけでは意味がありません。
実際の開発現場で使われているモダンなツールを使用しているかを確認しましょう。
- バージョン管理: GitHub または GitLab（必須）
- コミュニケーション: Slack, Discord, Notion
- タスク管理: Trello, Jira, GitHub Projects
- インフラ: AWS, Docker, CI/CDツール（CircleCI, GitHub Actionsなど）
特に、Dockerを使った環境構築や、CI/CD（自動テスト・自動デプロイ）まで経験できるスクールは、卒業生のレベルが非常に高く、企業からの評価も絶大です。
3. チームの人数と役割分担の明確さ
チームの人数は 3〜4名 が最適です。
2名だと阿吽の呼吸で進んでしまいがちで、5名以上だとタスクの切り出しが難しく、暇なメンバーが出てくる可能性があります。
また、「誰がリーダーをやるか」「フロントエンドとバックエンドをどう分担するか」といった役割分担を、受講生主体で決めさせるスクールかどうかもポイントです。
メンターが全て指示するのではなく、「自分たちで決めて、失敗して、改善する」プロセスを重視しているスクールを選びましょう。
チーム開発が経験できるプログラミングスクールおすすめ5選【徹底比較】
ここからは、前述の基準を満たした「本当にチーム開発に強い」プログラミングスクールを5つ厳選して紹介します。
それぞれのスクールに特色があるため、自分の学習スタイルや目指すキャリアに合わせて比較してください。
| スクール名 | チーム開発の形式 | 特徴 | 料金目安(税込) | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|---|
| DMM WEBCAMP | カリキュラム内(必須) | 転職成功率98%。ECサイト開発など実践的 | 50万円〜90万円台 | 短期間で確実に転職したい人 |
| テックアイエス | カリキュラム内(必須) | 長期(1年)でじっくり。3〜4人で0から開発 | 60万円〜 | 地方在住やサポート重視の人 |
| RUNTEQ | コミュニティ/イベント | ハイレベルな技術選定。自走力が身につく | 40万円〜50万円台 | 自社開発企業を目指す人 |
| ポテパンキャンプ | 模擬プロジェクト | レビューが厳しい。現場同様のフロー | 40万円台 | 厳しい環境で成長したい人 |
| RaiseTech | 現場主義・AWS | AWS活用。現場の泥臭さも体験できる | 30万円〜40万円台 | インフラ/AWSに強くなりたい人 |
1. DMM WEBCAMP エンジニア転職
「未経験から最短で現場レベルへ」
大手DMMグループが運営する、転職特化型のスクールです。
特に「エンジニア転職コース」では、チーム開発がカリキュラムの核として位置付けられています。
- チーム開発の特徴
受講生同士で3〜4名のチームを組み、ECサイトなどのWebアプリケーションを開発します。
企画から要件定義、設計、実装、テストまで、実際のシステム開発工程（SDLC）を一通り経験できるのが最大の特徴です。
- ここがポイント
メンターが現役エンジニアであり、Gitの使い方やプルリクエストのレビューもしっかり行われます。
転職活動時には、「チーム開発でどのような役割を果たしたか」「どんなトラブルをどう解決したか」という具体的なエピソードをポートフォリオに盛り込めるため、面接での受け答えが非常にスムーズになります。
- 使用技術
Ruby on Rails, GitHub, AWSなど。
2. テックアイエス（TECH I.S.） 長期PROスキルコース
「1年かけてじっくり、自立したエンジニアへ」
テックアイエスは、学習期間6ヶ月＋キャリアサポート6ヶ月の計1年間という長期サポートが特徴のスクールです。
- チーム開発の特徴
カリキュラム後半に「チーム開発」が含まれています。
3〜4人のチームで、ゼロからオリジナルのシステムを企画・開発します。
期間も十分に取られているため、単なる機能実装だけでなく、チームビルディングやスケジュール管理の難しさも深く学べます。
- ここがポイント
「5分以内の質問回答」という迅速なサポート体制がありながら、チーム開発ではあえて受講生同士で解決策を模索させるなど、自走力を育てるバランスが絶妙です。
愛媛や広島など地方にも拠点を持ち、オンラインだけでなくオフラインでの交流（拠点による）も可能な場合があり、チームの結束力を高めやすい環境です。
3. RUNTEQ（ランテック） Webエンジニア転職コース
「自社開発企業への転職に強い、超実践型スクール」
RUNTEQは、Web系自社開発企業への転職を目指す人に圧倒的な支持を得ているスクールです。
カリキュラムの難易度は高いですが、その分卒業生の評価はずば抜けています。
- チーム開発の特徴
以前はカリキュラム内に固定のチーム開発はありませんでしたが、現在は活発なコミュニティを活用した「チーム開発イベント（Battle of Technologyなど）」や、有志によるプロジェクト開発が盛んに行われています。
また、カリキュラム自体が「現場のバグ修正」や「既存アプリの改修」といった、チーム開発を前提としたタスク形式になっています。
- ここがポイント
コミュニティの熱量が非常に高く、現役エンジニアも交えたハイレベルな技術談義が行われます。
「チーム開発」という枠組みだけでなく、「技術好きの仲間と切磋琢磨する」という文化そのものがチーム開発的です。
GitHubでの草（コミット履歴）の生やし方や、Qiita等へのアウトプットも推奨されており、採用担当者に刺さる実績が作れます。
4. ポテパンキャンプ Railsキャリアコース
「現場レベルの厳しいコードレビューで鍛え上げる」
ポテパンキャンプは、Ruby on Railsに特化した、非常に難易度の高いスクールです。
卒業生の多くがWeb系自社開発企業へ転職しています。
- チーム開発の特徴
厳密な意味での「受講生同士のチーム開発」というよりは、「現場の開発フローを再現した模擬プロジェクト」が特徴です。
過去の受講生が作ったベースアプリに対し、機能追加やバグ修正を行う形式で、現役エンジニアのレビュワーから非常に厳しい（愛のある）コードレビューを受けます。
- ここがポイント
DockerやCircleCI（CI/CD）、RSpec（自動テスト）など、現場で必須のモダンな技術を当たり前のように使用します。
Gitでのブランチ運用やプルリクエストの粒度など、実務で即戦力となるための作法を徹底的に叩き込まれます。
「なんとなく動く」レベルでは絶対にマージしてもらえないため、コードの品質に対する意識が劇的に向上します。
5. RaiseTech（レイズテック） AWSフルコース
「『現場主義』を貫く、最先端技術特化スクール」
JavaやAWS（クラウドインフラ）に強いスクールです。
「現場で使われている技術しか教えない」というスタンスを貫いています。
- チーム開発の特徴
講座の中で、実際の開発現場を想定したチーム開発を行います。
特筆すべきは、インフラ（AWS）まで含めたチーム開発ができる点です。
多くのスクールではアプリ開発で手一杯になりますが、RaiseTechでは環境構築からデプロイまでをチームで分担して行います。
- ここがポイント
Slackでのコミュニケーションも「現場のエンジニアのノリ」を重視しており、技術的な質問の仕方やテキストコミュニケーションの作法も指導されます。
Webエンジニアだけでなく、インフラエンジニアやクラウドエンジニアを目指す人にとって、これ以上ない実践経験が得られます。
【図解】スクールのチーム開発では何をする？具体的な進め方とフロー
「チーム開発」といっても、具体的に何をするのかイメージが湧かない方もいるでしょう。
ここでは、一般的なプログラミングスクールのチーム開発カリキュラムで体験する「開発の1サイクル」を図解と共に解説します。
まずコードを書く前にチームで話し合いを行い、「誰の」「どんな課題を解決する」アプリを明確にします。
意見の対立が出ることもありますが、それを踏まえて要件をまとめます。
画面設計や仕様書はFigmaやGoogleドキュメントで共有し、オンラインミーティングはZoomやDiscordを活用します。
開発する機能を細かく分解してGitHubのIssueとして登録し、各タスク（例: ユーザー登録機能、商品一覧表示）をチケット化して担当者を決めます。
Gitリポジトリを作成し、README.mdに設計図や環境構築手順を記載してチームで共有します。
GitHub Flowに従って開発を進めます。
最新のmainブランチから作業用ブランチを切り、コードを書いてコミットし、プルリクエスト（PR）を作成します。
他のメンバーにレビューを依頼し、変数名やバグの指摘を受けたら修正して再プッシュします。
レビュワーの承認（Approve）を得て初めてmainにマージする、というルールを徹底します。
完成したアプリをAWSなどのクラウドにデプロイしてインターネット上で公開します。
デプロイ作業ではエラーが発生しやすいため、チーム全員で画面共有しながらトラブルシューティングを行います。
最後に成果発表会でアプリをプレゼンし、フィードバックを受け取ります。
チーム開発で評価されるエンジニアになるための5つの行動指針
スクールに入れば自動的にチーム開発力が身につくわけではありません。
受け身の姿勢では、「ただ横にいて眺めていただけ」になってしまいます。
転職活動で「この人と働きたい！」と思わせるために、チーム開発中は以下の5つを意識して行動してください。
1. 心理的安全性を自分から作る
「こんな初歩的なことを聞いたら怒られるかな？」とメンバーが萎縮してしまうチームは失敗します。
あなたから率先して「ここ分からないので教えてください！」「そのコードすごく良いですね！」と発言し、話しやすい雰囲気を作るムードメーカーになりましょう。
技術力以上に、この人間力が評価されます。
2. 「なぜ？」を言語化してプルリクエストを送る
コードレビューを依頼する際、「とりあえず動くので見てください」はNGです。
「なぜこのライブラリを使ったのか」「なぜこの実装方法を選んだのか」をPRの概要欄にしっかり書きましょう。
思考のプロセスが見えるエンジニアは信頼されます。
3. レビューは「人格」ではなく「コード」に対して行う
他人のコードに指摘をするのは勇気がいりますが、遠慮は無用です。
ただし、言い方には気をつけましょう。
- × 「このコードはダメです。」
- ○ 「この書き方だと処理が重くなる可能性があるので、○○という書き方はいかがでしょうか？」否定ではなく提案を行う姿勢が、良質なチームワークを生みます。
4. ドキュメントをこまめに残す（議事録・README）
口頭での話し合いはすぐに忘れてしまいます。
会議の決定事項を議事録に残したり、複雑な仕様をドキュメント化したりする「書記」の役割を買って出ましょう。
ドキュメント能力は、リモートワークが主流の現代において極めて重要なスキルです。
5. コンフリクト（衝突）を恐れず解決する
コードの衝突（コンフリクト）が起きた時、「うわっ、壊れた！」とパニックにならず、メンバーと画面を共有して「どっちのコードを生かす？」と話し合いながら解決しましょう。
このトラブルシューティングの経験こそが、面接でのキラーエピソードになります。
チーム開発に関するよくある質問（Q&A）
- 全くの未経験で、足手まといにならないか不安です。
全員が最初は未経験です。
失敗するためのスクールです。
スクールのチーム開発は、失敗しても誰にも損害が出ない安全な場所です。
むしろ、自分が詰まっていることを隠して進捗を遅らせる方が迷惑になります。
「今、ここで詰まっています」と正直に言える人であれば、決して足手まといにはなりません。
周りのメンバーも教えることで理解が深まるので、Win-Winの関係です。
- チーム開発で作ったアプリはポートフォリオになりますか？
なりますが、自分の担当範囲を明確にする必要があります。
面接でチーム開発の成果物を見せる際は、「チーム全体で何を作ったか」だけでなく、「自分がどの機能を担当し、どんな工夫をしたか」を説明できるようにしましょう。
コミット履歴を見せながら説明できるとベストです。
- 社会人で働きながらでもチーム開発に参加できますか？
可能ですが、時間のやりくりが必要です。
DMM WEBCAMPやテックアイエスなど、働きながら通えるコースを用意しているスクールでは、夜間や土日にミーティングを設定するなど、社会人チーム向けの配慮がされています。
ただし、チームメンバーと時間を合わせる努力（Slackの即レスなど）は必要不可欠です。
まとめ
エンジニア転職において、チーム開発の経験は「あったらいいな」ではなく、「ないと土俵に上がりにくい」必須ステータスになりつつあります。
現場と同じツール、同じフロー、そして同じような人間関係の悩みをスクールで事前に体験しておくことで、入社後のスタートダッシュが全く違ったものになります。
【おすすめスクールの再確認】
- DMM WEBCAMP: 短期集中で王道のチーム開発を経験したい人向け。
- テックアイエス: 長期サポートでじっくり自走力をつけたい人向け。
- RUNTEQ: 技術志向の仲間とハイレベルな環境で学びたい人向け。
- ポテパンキャンプ: 厳しいレビューでコード品質を高めたい人向け。
- RaiseTech: クラウド（AWS）を含めた現場のリアルを知りたい人向け。
どのスクールも無料カウンセリングを行っています。
「チーム開発のカリキュラムを詳しく見たい」「どんなメンバーがいるのか知りたい」と質問し、自分に合った環境を見つけてください。
最初の一歩を踏み出し、信頼されるエンジニアへの道を切り開きましょう！
