プログラミングスクールを卒業したものの、いざ就職・転職活動を始めてみると「応募しても書類で落とされる」「未経験可の求人が全然見つからない」と感じている方は少なくありません。
この記事では、なぜプログラミングスクールを出ても仕事がないように感じるのか、その背景にある理由を整理しながら、今から何をすれば状況を変えられるのかを具体的に解説します。
プログラミングスクールに通えば仕事があるはず…が崩れる瞬間
「卒業すればエンジニアとして働けると思っていたのに、実際には全然内定が出ない」という声は、ここ数年で急増しています。
背景には、スクールの増加や受講者の急激な増加、そして企業側の採用スタンスの変化が重なっていることがあります。
ただし、これは決して「プログラミングスクールに通ったことが無駄だった」という意味ではありません。
大切なのは、なぜ「仕事がない」と感じるのか、その原因を正しく理解し、戦略を変えていくことです。
ここから、代表的な理由を7つに分けて解説していきます。
理由1: 「未経験歓迎求人」のイメージが現実とズレている
「未経験歓迎」と書かれた求人が多いから大丈夫だろうと考えていた方ほど、現実とのギャップに戸惑います。
求人票の表現だけを見ると敷居が低く感じられますが、実際には以下のような前提条件を暗黙のうちに求めていることが多いです。
企業側が「未経験歓迎」で想定している人材像は、たとえば次のようなイメージです。
- すでに社会人経験があり、基本的なビジネスマナーが身についている
- 業務外で継続的にプログラミング学習をしている
- チームで仕事を進めた経験があり、報連相ができる
つまり「プログラミングそのものがゼロの人を、ゼロから丁寧に育てます」という意味ではないことが多いのです。
スクール卒業はスタートラインに立つための条件のひとつに過ぎず、それだけで書類選考を通過できるほど甘くはない、という現実があります。
理由2: スクールのカリキュラムと現場の仕事に距離がある
多くのプログラミングスクールは、短期間で基礎文法や簡単なアプリ開発を経験できるよう設計されています。
ただ、現場で行われている仕事と比べると、どうしても次のようなギャップが生まれます。
- 課題は「ゼロから新しく作る」ものが多いが、現場は「既存システムの改修・保守」が中心
- 少人数、あるいは1人での開発だが、現場は複数人でGitを使った開発フローが前提
- 学習用の小さなアプリだが、現場は長期運用されている大規模・複雑なシステムが多い
このギャップがあるため、企業からすると「スクールで作った作品＝すぐに戦力になる」とは評価しづらい側面があります。
ただし、これは悲観するポイントではなく、「現場とのギャップをどう説明できるか」が鍵になります。
たとえば、ポートフォリオであっても以下のような工夫をしておけば、企業は「現場志向で考えられる人だ」と評価しやすくなります。
- GitHubで履歴を管理し、ブランチ運用やコミットメッセージを意識しておく
- READMEに設計方針、工夫したポイント、今後の改善案などを詳しく記載する
- 課題で作ったアプリを、自分で機能追加・リファクタリングしておく
理由3: 「受け身学習」のまま就活に入ってしまう
プログラミングスクールでは、カリキュラムや課題、メンターのサポートが手厚く用意されていることが多いです。
その環境に慣れてしまうと、「言われたとおりに課題をこなすこと＝評価される」と勘違いしてしまうことがあります。
しかし、実際の現場では次のような姿勢が求められます。
- 与えられたタスクの目的を理解し、足りない情報を自ら取りに行く
- 調べてもわからなかった点を、整理したうえで質問する
- 問題が起きた原因を追究し、再発防止策まで考える
採用担当者は、面接やポートフォリオの話を通じて「受け身で教わるだけの人」か「自分で学び続けられる人」かを見極めようとします。
スクール卒業後に応募しても仕事が決まらない場合、この「自走力」の部分が十分に伝えきれていない可能性があります。
自走力を示すには、たとえば次のような取り組みが有効です。
- 個人開発のアプリを1つでもよいので作り、改善の履歴を残す
- 学習記録をブログやSNSにまとめ、「自分で調べ、工夫したポイント」を発信する
- GitHubに日々の小さなコードでもコミットしておく
理由4: ポートフォリオの内容が「似たり寄ったり」になっている
スクールのカリキュラムに沿って作ったアプリを、そのままポートフォリオとして提出しているケースも多く見られます。
もちろん、それ自体が悪いわけではありませんが、他の受講生もほぼ同じ題材・構成で提出しているため、採用担当者の印象に残りづらいという問題があります。
差別化のポイントは、次のような観点です。
- 自分や身近な人が感じている課題を解決するアプリにする
- 想定ユーザーや利用シーンを明確にしておく
- 作った機能だけでなく、「なぜそう設計したのか」を説明できるようにする
たとえば、同じTodoアプリでも、単純なリスト管理ではなく「資格勉強の進捗を可視化する」機能を加えたり、「チームでタスク共有する」機能を入れたりすると、業務での活用イメージがぐっと湧きやすくなります。
理由5: 「スクールブランド」に頼りすぎている
「有名スクールだから就職に有利なはず」「転職保証があるから大丈夫」という期待だけで動いてしまうと、卒業後に現実とのギャップに苦しみます。
スクールのブランドや転職サポートは、あくまで「支援の一部」に過ぎません。
企業にとって重要なのは、次のようなポイントです。
- どのようなスキルを、どのレベルまで身につけているか
- そのスキルを業務でどのように活かせそうか
- チームで働くうえでのコミュニケーションや姿勢はどうか
つまり「どのスクールを出たか」よりも、「そこで何を身につけ、どう行動してきたか」が評価されるということです。
履歴書にスクール名を記載しても、それだけでプラス評価になることはほとんどありません。
スクール名よりも伝えるべきなのは、たとえば次のような内容です。
- 受講期間中に取り組んだ具体的なプロジェクトと自分の役割
- つまずいた点と、それをどう乗り越えたか
- 卒業後も継続して行っている学習や開発の内容
理由6: 応募の「幅」と「量」が足りていない
「スクールを卒業したし、10社くらい応募すればどこか受かるだろう」と考えてしまうと、現実とのギャップに直面します。
エンジニア未経験からの転職は、タイミングや地域、年齢、前職の経験などの要素によっても左右されるため、ある程度の応募数と、職種や業態の幅を持つことが重要です。
よくあるのが、次のようなパターンです。
- 「Web系自社開発企業」だけを狙い、他の業態は見ていない
- リモートワーク前提の求人だけに応募している
- 応募数が10〜20社程度にとどまっている
結果として、書類選考で落ち続け、「プログラミングスクールを出ても仕事がない」と感じてしまいます。
しかし、対象をSESや受託開発、社内SEなどにも広げ、応募数を増やすことでチャンスは大きく変わります。
もちろん、どこでもよいから入ればよいという話ではありませんが、最初のキャリアの入口として「経験を積める環境」を広く探してみる視点は必要です。
理由7: そもそも「エンジニア像」が曖昧なまま就活している
「エンジニアとして働きたい」という気持ちはあっても、具体的にどのような仕事をしたいのかが曖昧なまま就活しているケースも少なくありません。
面接で「どんなエンジニアになりたいですか」と聞かれたときに、次のような回答しか出てこないと、企業側は不安を感じます。
- 「Web系の開発をやってみたいです」
- 「リモートワークができる環境で働きたいです」
これに対して、たとえば次のように答えられると、採用側は「この人はキャリアを真剣に考えている」と感じやすくなります。
- 「まずは貴社のような受託開発で、さまざまな業界のシステムに触れながら経験を積みたいと考えています。将来的にはバックエンドを中心に、要件定義など上流にも関わっていけるエンジニアを目指しています。」
この違いは、求人票を眺めるだけではなく、実際に働いているエンジニアの話を聞いたり、現場のブログや技術記事を読んだりすることで、少しずつ埋めていくことができます。
「仕事がない」と感じたときに取るべき具体的なアクション
ここまで7つの理由を見てきましたが、重要なのは「自分はどこにつまずいているのか」を整理し、そこから打ち手を決めることです。
最後に、今からできる具体的なアクションをいくつか挙げます。
自分の現在地を客観的に把握する
まずは「なぜ書類が通らないのか」「なぜ面接で落ちているのか」を分解して考えることが大切です。
- 応募している企業の傾向は偏っていないか
- ポートフォリオの内容と説明に改善の余地はないか
- 面接でうまく答えられなかった質問は何か
可能であれば、スクールのキャリアアドバイザーや、転職エージェントにフィードバックをもらうと、主観だけでは気づけなかった観点が見えてきます。
ポートフォリオとGitHubを「更新し続ける」
一度作ったポートフォリオをそのままにせず、応募しながらも改良・追加開発を続けていくことが、未経験者にとって大きなアピール材料になります。
- 応募の合間に、小さな機能追加やリファクタリングを行う
- READMEに「前回からの改善点」「今後やりたいこと」を追記する
- 新しい技術を試したら、別リポジトリで小さな検証プロジェクトを作る
「卒業して時間が経っているのに、コードが全然更新されていない」という状態は、企業から見るとマイナスになりかねません。
逆に、継続的に学んでいる痕跡があると、ポテンシャルを評価してもらいやすくなります。
応募の戦略を見直す
応募する企業の幅や数が限られていると感じた場合は、次のような観点で見直してみてください。
- 業態の幅を広げる(SES、受託、社内SEなど)
- 規模の小さな企業や、地方の企業も含めて検討する
- 「未経験歓迎」だけでなく、「第二新卒歓迎」「ポテンシャル採用」などのキーワードにも目を向ける
また、応募数を増やしつつ、1社ごとの志望動機や企業研究の質も高めることで、書類・面接の通過率は少しずつ変わっていきます。
まとめ
プログラミングスクールを卒業しても「仕事がない」と感じてしまう背景には、未経験歓迎求人のイメージとのギャップ、カリキュラムと現場の違い、受け身学習のまま就活に入ってしまうこと、ポートフォリオの差別化不足、スクールブランドへの過度な期待、応募戦略の偏り、そしてエンジニア像の曖昧さなど、さまざまな要因が絡み合っています。
しかし、これらは「才能がないからどうにもならない」という話ではなく、一つひとつ原因を特定していけば、改善していけるポイントばかりです。
スクールで学んだことは、あくまでエンジニアキャリアの入口に立つための準備段階に過ぎません。
卒業後に伸び悩んでいると感じている方こそ、
- 自分の現在地を客観的に把握する
- ポートフォリオと学習ログを更新し続ける
- 応募の幅と量、そして戦略を見直す
といった具体的な行動に移していくことで、少しずつ状況は変わっていきます。
焦りや不安を感じるのは自然なことですが、「仕事がない」と決めつけてしまう前に、できる打ち手を積み重ねていきましょう。
